Tuyển Giám Đốc Nhân Sự Tại Liên Minh Nhà Cái OKVIP

Giám đốc nhân sự là một nghề hái ra tiền và đang được các công ty săn lùng. Liên minh nhà cái OKVIP cũng đang tìm kiếm giám đốc nhân sự cao cấp cho mình. Bạn sẽ nhận được những đãi ngộ hấp dẫn, lương cao và công việc ổn định.

Giới thiệu về việc làm giám đốc nhân sự

Việc làm giám đốc nhân sự thực chất không dễ mà cũng không quá khó. Lãnh đạo sẽ giao cho bạn các nhiệm vụ giám sát nhân viên trong các doanh nghiệp lớn như tập đoàn Vin Group, công ty OKVIP,… tuyển dụng thêm các vị trí và hướng dẫn các bạn HR hỗ trợ mình.

OKVIP đang tuyển giám đốc nhân sự với lương thưởng hấp dẫn

Năng lực của giám đốc nhân sự là phải giám sát được mọi hoạt động trong công ty và thường xuyên báo cáo công việc cho cấp lãnh đạo. Nhiều công ty còn cho giám đốc nhân sự được biết tình trạng lương thưởng và các phúc lợi nhằm chiêu mộ nhân tài.

Để có thể trụ trong nghề này, bạn cần phải có bản lĩnh cũng như quản lý công việc thật tốt. Từ các kế hoạch dài hạn và ngắn hạn trong công ty cũng phải được lên kịch bản một cách chi tiết. Có như vậy thì bạn mới quản lý tốt nhân sự của công ty.

Công việc khi tuyển giám đốc nhân sự là gì?

Công việc của một Giám đốc Nhân sự (HR Director) bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, chủ yếu xoay quanh việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức. Dưới đây là 10 nhiệm vụ và trách nhiệm chính của một giám đốc nhân sự:

  • Lập kế hoạch và chiến lược nhân sự: Xác định nhu cầu nhân sự dựa trên mục tiêu và kế hoạch phát triển của tổ chức. Phát triển các chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
  • Quản lý tuyển dụng và tuyển chọn: Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, chọn lọc ứng viên phù hợp với văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
  • Phát triển và đào tạo nhân viên: Tổ chức các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên, hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của họ.
  • Quản lý hiệu suất và đánh giá: Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên, cung cấp phản hồi và hướng dẫn để cải thiện hiệu suất.
  • Chính sách và quy định nhân sự: Phát triển và thực thi các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
  • Quản lý mối quan hệ nhân sự: Xử lý các vấn đề lao động, giải quyết xung đột và duy trì môi trường làm việc tích cực và an toàn.
  • Quản lý lương bổng và phúc lợi: Thiết kế và quản lý các chương trình lương bổng, thưởng và phúc lợi để thu hút, giữ chân và động viên nhân viên.
  • Lãnh đạo và quản lý đội ngũ hỗ trợ: Dẫn dắt và quản lý đội ngũ nhân sự, phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý trong nhóm.
  • Tư vấn và hỗ trợ, quản lý: Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự và giúp họ hiểu rõ về nguồn nhân lực.
  • Cập nhật kiến thức: Cập nhật các xu hướng mới trong quản lý nhân sự và áp dụng các phương pháp tiên tiến vào thực tiễn công việc.

10 công việc mà giám đốc nhân sự cần làm

Giám đốc Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định và thực thi chiến lược nhân sự, góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.

Lương và đãi ngộ khi tuyển giám đốc nhân sự

Để thu hút và giữ chân người tài thì lương bổng luôn là yếu tố hàng đầu. Tại OKVIP, chúng tôi luôn có chế độ lương và thưởng hậu hĩnh. Chỉ cần bạn làm tốt công việc của mình và xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ trả lương xứng đáng.

Trung bình thu nhập của giám đốc nhân sự tại OKVIP là khoảng 30 – 50 triệu đồng. Thâm niên càng lâu thì thu nhập của bạn sẽ càng cao.

Quy trình tuyển giám đốc nhân sự tại OKVIP

Giám đốc nhân sự là một trong những vị trí then chốt, vì vậy OKVIP tuyển chọn rất kỹ lưỡng nhằm không bỏ sót nhân tài. Các ứng viên có thể theo dõi yêu cầu công việc trên website của OKVIP và đọc qua quy trình tuyển dụng sau:

Quy trình tuyển dụng giám đốc nhân sự tại OKVIP

Bước 1: Ứng viên đọc kỹ yêu cầu công việc, lương bổng và trách nhiệm công việc của mình.

Bước 2: Hãy liên hệ với bộ phận nhân sự, tuyển dụng tại OKVIP để chúng tôi đọc qua hồ sơ của bạn và đưa lên cấp lãnh đạo.

Bước 3: Nếu hồ sơ đạt yêu cầu, ứng viên giám đốc nhân sự sẽ họp trực tuyến thông qua MEET Google với bộ phận cấp cao của công ty. Bạn nên ăn mặc gọn gàng và thoải mái khi phỏng vấn nhé.

Bước 4: Trong phòng họp trực tuyến, bạn hãy trả lời các câu hỏi từ người phỏng vấn. Hãy trả lời một cách trung thực để chúng tôi đánh giá năng lực của bạn.

Bước 5: Sau khi hoàn thành phỏng vấn, ứng viên sẽ chờ trả kết quả (từ 1 – 3 ngày).

Như vậy là bạn đã xem qua chi tiết quy trình tuyển giám đốc nhân sự tại OKVIP. Hãy ứng tuyển ngay nhé.

Tham Khảo Từ Nguồn: https://okvipc.com/giam-doc-nhan-su/ 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *